680、我呸（1/3）

    糖果兒好奇地問黃湘寧新加坡在哪裡，黃湘寧告訴她在南方的南方，大海的很遠處，小豬豬一驚，問小霜什麼時候去了那麼遠的地方。她現在坐過飛機，坐過火車，但是沒坐過輪船，很想到大海深處看一看，一直寄希望於小霜帶她，沒想到小霜偷偷去過了，她卻根本都不知道！！！

    emmmm~其實黃湘寧也不知道唐霜有去過新加坡，她印象里是沒有的。

    唐霜：()

    台上，唐霜繼續說道：「這個道理用在職場同樣適用，對於剛入職的新人，當他們不熟悉業務，虛心請教的時候，難道老闆也要板著臉說我花了錢請你來是要你解決問題的，不是要你來找問題的，我沒有義務教你，你最好在兩天之內自己熟悉，然後把事情解決掉，如果想哭，請回家哭。哪家公司會這樣做？難道教一個新人，受益的只是新人嗎？難道最後受益的不是公司嗎？」

    「在我看來，所謂的職場不相信眼淚，只是一碗毒雞湯，不要拿出來嚇唬職場新人。」

    「我……」唐霜見被反駁的那個男生要說話，說道：「請等我說完。」

    現在的雞湯和毒雞湯太多了，一些自媒體動不動就一碗一碗的端出來，其實雞湯裡面，沉澱的都是一些渣滓。閃舞小說網www

    「我知道的很多公司，包括我的公司，徒子娛樂，都有非常好的新人福利，花很大的代價培訓新人。職員最容易流失的時期就是剛入職的那一段，如果你對他說不要問我，不懂就問在這裡沒用，那麼我告訴你，你的hr白忙活了，他一整年都要常駐人力市場，不斷給你招人。」

    「而且我相信很多公司都和徒子娛樂一樣，每家公司都有培訓部門，幫助他們熟悉公司狀況，而且還會安排同事，老人帶新人，讓新人快速成長，獨擋一面。」

    唐霜繼續說道：「企鵝科技的副總，企鵝娛樂的老總羅印先生，和我是朋友，他說他經常和公司的年輕人這樣說話——你不會嗎？你問過嗎？沒人教過你嗎？哦對不起，那是我的錯，我的管理沒做好，我現在安排人教你。別擔心，你第一次犯錯是我的錯，這次你要了解清楚，再錯這鍋就是你的了。」

    「我想，如果一位職場新人秉承所謂的不懂也不要問，自己琢磨，而且認為身邊的同事和領導也不會教他，因為他們是競爭關係。一旦誰有這樣的想法，那他離坐冷板凳，收拾東西出局已經不遠了。」

    剛才想要反駁的男生一聽羅印都出來了，而且唐霜自己也有公司，立刻壓下想要反駁的話，你叼你老大，靜靜地聽。

    唐霜說開了，繼續說道：「有一個城裡的孩子和一個山裡的孩子去探險，遇到老虎，山裡的孩子會爬樹，躲過了一劫，城裡的孩子不會爬樹，結果葬身虎口。能說山裡的孩子比城裡的孩子聰明嗎？不能！因為很多時候我們不會，不是因為我們笨，而是我們不需要。」

    「學校和社會是完全不同的兩種環境，拿社會環境的判斷標準，去評價學校環境下的某種行為，這本身就是不合理的。我們剛才講到的很多所謂的學生思維，並不是一個貶義詞，在學校里，這些思維方式是對的，就像城裡的孩子，他們不會爬樹那不是很正常嗎，因為不需要啊。但是步入社會，環境變了，我們的思維方式也要變，剛才我們坐在這裡侃侃而談，提到了很多所謂的學生思維，比如不懂就問，比如人脈經營等等，這些所謂的經驗和道理，不能說對，也不能說錯，因為在某些特定環境下，它們是對的，但是離開了這個環境，它們可能大錯特錯。」

    「這個世界上沒有放之四海而皆準的大道理，也沒有適合每一個人的人生經驗。問題的關鍵是你必須搞懂你的目標在哪裡，你該採取什麼樣的行動才能達到這個目標。道理一大堆，永遠講不完，回到最初的那個案例，兔子上山快還是下山快，能聯繫實際，解決問題的思維，才是最有效的思維，而不存在所謂的學生思維和職場思維……」