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    雖然是拖延症重度患者，但用了一天，羅信還是將20名安保人員和100名墨裔難民的個人信息，帶到狗巢更新。筆神閣 bishenge.com

    最多兩天時間，等下一波巨型狼青換崗，這些人就能夠正常出入居民區範圍。

    某個偉大的圖書管理員曾經說過，在鬥爭中求團結則團結存，在妥協中求團結則團結亡。

    用現代的騷話解釋就是，只要找對方法，很多事物基本都可以PY交易。

    羅信雖然是個學渣，但他為數不多的優點之一，就是能夠分辨那些有價值的東西，並將它們實際運用出來。

    他不懂現代意義上的人力資源管理，也不明白什麼是數據化、可視化物流模式，對成本核算、行政醫療技術等等更是十竅通了九竅。

    但這些都不妨礙他通過PY交易，找到一批懂的專業人才，與他合作也好，為他工作也好，反正只是一個稱呼和形式。

    他目前的小目標追求的是一個有人氣，可以居住、生活、工作……最重要是能夠繁衍傳承下去的社區，當然，離家近這點才是最重要的。

    ……

    因為有國內這個現成的榜樣，劉瑾瑜和徐雯嘉兩天就搞定了居民區內部的分配方式。

    主要是他們自產的生活物資，在本地的供應價格需要重新設置一遍。

    他們自己的網絡中，那些原本共享的資源，音樂、電影、遊戲、小說什麼的，也都設置了相應的價格。

    人少無所謂，達到一定規模還免費共享的話，就會出現很多問題。

    所有難民視為本地居住區民眾，每天發放15點個人信用點數作為最低生活保障，臨時工作和固定職位薪水另算。

    那男女各半的100個健康墨裔，就是準備安排到養殖場工作的。

    劉瑾瑜和徐雯嘉這兩個資本家深諳人性，尤其徐雯嘉，留學工作經歷讓她對西（葡）裔和墨裔的特性有著一定了解，擔心優渥的物資供應會消磨居住者的積極性和進取心，演變成「按鬧分配」這種讓人撓頭的局面，把最低生活保障限制了物資範圍，能吃飽，但有限的幾種食物都很乏味。

    想要品嘗到豐富的食物，甚至酒類飲品供應，就需要努力工作，或者那100名墨裔願意共享他們自己的勞動報酬。

    但估計肯定是不可能的，共患難，卻未必能夠共富貴。

    兩人都有著豐富的理論和實際管理經驗，預計在羅信給全體人員進行信息上傳後，讓羅信定期給難民的直接管理者，王春艷那些人一些活動資金，方便他們搞一些臨時勞務什麼的。

    反正那些人用著挺順手，這種小手段不但能夠加強他們對難民的管理，還可以刺激一下難民的物慾和消費。

    ……

    最初的幾天是挺忙碌的，所有的志願者以為這又是一次以往那種「艱苦奮戰」。

    然而不等一星期，各種工作步入正軌，日常就變得輕鬆起來，悠閒的他們都有些不自在。

    所有難民當中，也就那115個婦女的問題比較嚴重，墨裔那邊是幾十個孕婦以及全體體檢，加上少數人營養不良。

    40名醫護人員當中大部分人，在國內時每月甚至每天經手的病症、患者就超過三位數，滿打滿算這1200多人不夠他們一個月工作量的。

    現在115名婦女，所有人排號接受面部和牙齒或者身體上的整形護理手術以及植皮手術，或者毛髮種植手術，幾十人排隊等待打胎，幾十人等待更換眼球、脾臟或者其他器官，那十幾名手腳畸形的，其中幾人無法通過治療恢復，需要更換金屬骨骼。

    金屬骨骼需要定做，已經向國內發出訂單。

    器官之類的……現在超凡者中有許多擁有再生能力的存在，已經不是以往那樣需要等待捐贈者捐獻的情況了。

    一個擁有較強再生能力的超凡者，在營養充足和一定醫療手段的輔助下，半個月就能「交易」出一個心臟或者其他重要器官來，成本甚至要比以往「捐贈」的還要低廉。