第二百零四章轉移發展重心1

月8號剛進行開班儀式，將加強系統學習。

    雖然委託的是技術學校老師培訓，技術是他們教的，但制度是我們制定的，按排了十名人力資源部的員工在那邊，將進行企業文化、中西方禮儀還有運營操作方面的培訓，由於我們這邊的培訓人員有限，都是在大型階梯教室進行。

    另外，還另開了營養學，所有相關專業的廚師將需學習。」

    石林沉默了下，思索下那些名著景的運營方式，對比一下，然後道：「嗯，這你考慮的比較周全。培訓的事我不懂，但我從一位遊客的角度想，要考慮到可能存在的孕婦，嬰兒，有要此類的店鋪專門提供營養餐。

    我們，一定要做的人性化一些。你想想，整個景區全是我們公司運營的，我們不做這些，那肯定沒有地方賣這些營養餐了，難道叫旅客到超市買冷品？

    還有，一定要考慮到全球各地的飲食習慣，特別是那些少數民族的，當初我們招聘的廚師沒有外國廚師，西餐將有我們的西餐工負責。」

    「老闆，你想的真細心，這我們倒沒有考慮那麼多。」劉姿莞爾一笑，在筆計本上記錄了石林話的關鍵。

    其它中高層也認真的記錄石林的話要，想不到老闆那麼年輕，但是考慮問題很周全，完全不像一個剛畢業的大學生。

    對他們來，石林在他們眼中非常神奇，對著他的事業一樣抱著非常敬佩的看法，同時也一樣有好奇心，石林如何創造這一龐大的公司。

    石林不到歲，白手起家，身家上百億美元，每年還在大幅度增長，極有可能在這幾年裡就攀至世界首富，可以，在近百年裡，石林的賺錢能力可謂是「前無古人，後無來者」，各方面才華也是傲視年輕一輩。

    他們能在這樣的精明、卓越的領導下做事，也是心甘情願，並且是幸運的。(未完待續。)